Les empreses aposten per les assegurances de salut en nòmina
David Bueso Mata • 16 de desembre del 2019
Les assegurances de salut col•lectives són un potent recurs perquè les empreses puguin oferir un incentiu als treballadors i obtenir beneficis fiscals
Cada cop són més les empreses que busquen aportar un plus als seus treballadors amb incentius més enllà dels sous. No tan sols es tracta de compensacions monetàries sinó d'oferir més benestar a l'empleat i les assegurances de salut col•lectives
són ideals per aquest propòsit.
Amb una pòlissa col•lectiva, les empreses es beneficien de millors condicions de contractació que les companyies ofereixen a escala particular o individual. Poden gaudir de descomptes i altres avantatges com no estar sotmesos a períodes de carència o no haver de tramitar qüestionaris de salut. A més, les empreses que contracten assegurances de salut pels seus treballadors també obtenen un benefici social i fiscal.
Què cobreix l'assegurança de salut col•lectiva?
Com passa amb totes les assegurances, cada companyia tindrà diferents ofertes, amb productes que s'ajustin més o menys a les necessitats de cada client. Per això el millor és comptar amb un mediador d'assegurances
que ens assessori. En aquest tipus de pòlisses trobem dos tipus de cobertures: les bàsiques, que s'inclouen en totes les assegurances de salut; i les addicionals, que varien segons el que decideixi contractar el client.
Les cobertures bàsiques inclourien:
- Assistència primària i especialitzada
- Hospitalització
- Proves diagnòstiques
- Medicina preventiva
- Rehabilitació
Entre les addicionals podríem trobar l'assegurança dental, assistència a l'estranger o assegurança d'accidents personals.
Diferents modalitats de contractació:
- Com a col•lectiu obert: l'empresa posa a disposició dels treballadors l'assegurança mèdica amb condicions especials i aquests decideixen si volen o no contractar l'assegurança
- Com a col•lectiu tancat: l'empresa contracta l'assegurança per tots els seus treballadors amb un únic rebut a càrrec seu. Pot finançar-lo l'empresa o bé descomptar-se de la nòmina del treballador.
Si l'empresa està interessada en introduir l'assegurança de salut en la nòmina del treballador pot fer-ho constar com a “salari en espècie” o dins d'una política de retribució flexible. En aquest segon cas es pactaria amb el treballador un descompte del sou a canvi de gaudir de l'assegurança mèdica per ell i la seva família.
Quins avantatges suposa?
Fiscals:
Queda contemplat en l'article 42 de la Llei de l'IRPF que gaudeixen d'exempció de tributació
les primes o quotes a entitats asseguradores per la cobertura de malaltia quan es compleixin els següents requisits:
a) Que la cobertura de malaltia abasti al propi treballador, podent també cobrir el seu cònjuge i descendents.
b) Que les primes o quotes satisfetes no excedeixin els 500 euros anuals per cadascuna de les persones assenyalades (o 1.500 euros si es tracta de persones amb discapacitat). L'excés sobre aquesta quantia es considerarà retribució en espècie.
Socials:
Suposa un incentiu per retenir el talent i millorar el compromís i el benestar de l'empleat
a la companyia. A més, també ajuda a disminuir l’absentisme laboral ja que permet tenir un millor control dels permisos mèdics i estalviar llargues cues d'espera perquè no s'hagi de perdre tant de temps.
Descobreix les noves subvencions de l'Ajuntament de Manresa per a petits propietaris afectats per impagaments de lloguer o processos de recuperació d'habitatges. Coneix requisits, imports i terminis.
Descobreix quan una comunitat de propietaris pot ser responsable d'una caiguda o accident en zones comunes, quines indemnitzacions poden reclamar-se i com prevenir riscos.
Quan es considera morós un propietari?
Descobreix què és la Coordinació d'Activitats Empresarials (CAE), quines obligacions tenen les comunitats de propietaris i com evitar riscos i sancions.
Les empreses són cada vegada més mòbils. Visites comercials, reunions amb clients, fires sectorials, congressos, formacions o desplaçaments internacionals formen part del dia a dia de molts professionals. Quan pensem en un viatge de negocis, acostumem a preparar vols, hotels, documentació i reunions. Però sovint oblidem un aspecte fonamental: què passa si un treballador necessita assistència mèdica durant el desplaçament? Un imprevist pot alterar molt més que una agenda Una malaltia sobtada, una caiguda, una urgència mèdica o la necessitat de rebre atenció sanitària en una altra ciutat o país poden generar preocupació, costos inesperats i dificultats organitzatives tant per al treballador com per a l'empresa. Disposar d'una assegurança de salut amb assistència en viatge permet afrontar aquestes situacions amb tranquil·litat i disposar de suport professional quan més es necessita. Quins avantatges aporta a l'empresa? Les assegurances de salut per a empreses ofereixen beneficis que van molt més enllà de l'assistència mèdica habitual: Assistència sanitària durant els viatges. Cobertura nacional i internacional. Accés ràpid a especialistes i proves diagnòstiques. Orientació mèdica i suport davant incidències de salut. Major tranquil·litat per als treballadors desplaçats. Millora de la proposta de valor de l'empresa cap als seus empleats. Un benefici social cada vegada més valorat En un mercat laboral competitiu, les empreses busquen fórmules per atraure i retenir talent. L'assegurança de salut és un dels beneficis socials més apreciats pels treballadors perquè repercuteix directament en el seu benestar i el de la seva família. A més, transmet una imatge d'empresa compromesa amb les persones, un factor cada vegada més important per als professionals qualificats. Una inversió en tranquil·litat i productivitat Quan els empleats saben que disposen d'assistència sanitària i suport durant els seus desplaçaments, poden centrar-se en el seu treball amb més confiança. Per a l'empresa, això es tradueix en una millor experiència per al treballador, una reducció de preocupacions davant incidències mèdiques i una major capacitat de resposta davant qualsevol imprevist. A Grup Bueso t'ajudem a trobar la millor solució A Grup Bueso assessorem empreses de qualsevol dimensió per implantar assegurances de salut adaptades a les seves necessitats, incloent cobertures d'assistència en viatge per protegir els treballadors allà on desenvolupin la seva activitat. Si el teu equip es desplaça habitualment per feina, potser és el moment de valorar una solució que protegeixi tant les persones com l'empresa. Contacta amb nosaltres i t'explicarem les diferents opcions disponibles.
Descobrir-los abans d’un sinistre pot evitar una gran decepció.
