Cada cop són més les empreses que busquen aportar un plus als seus treballadors amb incentius més enllà dels sous. No tan sols es tracta de compensacions monetàries sinó d'oferir més benestar a l'empleat i les assegurances de salut col•lectives
són ideals per aquest propòsit.
Amb una pòlissa col•lectiva, les empreses es beneficien de millors condicions de contractació que les companyies ofereixen a escala particular o individual. Poden gaudir de descomptes i altres avantatges com no estar sotmesos a períodes de carència o no haver de tramitar qüestionaris de salut. A més, les empreses que contracten assegurances de salut pels seus treballadors també obtenen un benefici social i fiscal.
Què cobreix l'assegurança de salut col•lectiva?
Com passa amb totes les assegurances, cada companyia tindrà diferents ofertes, amb productes que s'ajustin més o menys a les necessitats de cada client. Per això el millor és comptar amb un
mediador d'assegurances
que ens assessori. En aquest tipus de pòlisses trobem dos tipus de
cobertures: les bàsiques, que s'inclouen en totes les assegurances de salut;
i les addicionals, que varien segons el que decideixi contractar el client.
Les cobertures bàsiques inclourien:
- Assistència primària i especialitzada
- Hospitalització
- Proves diagnòstiques
- Medicina preventiva
- Rehabilitació
Entre les addicionals podríem trobar l'assegurança dental, assistència a l'estranger o assegurança d'accidents personals.
Diferents modalitats de contractació:
- Com a col•lectiu obert: l'empresa posa a disposició dels treballadors l'assegurança mèdica amb condicions especials i aquests decideixen si volen o no contractar l'assegurança
- Com a col•lectiu tancat: l'empresa contracta l'assegurança per tots els seus treballadors amb un únic rebut a càrrec seu. Pot finançar-lo l'empresa o bé descomptar-se de la nòmina del treballador.
Si l'empresa està interessada en introduir l'assegurança de salut en la nòmina del treballador pot fer-ho constar com a “salari en espècie” o dins d'una política de retribució flexible. En aquest segon cas es pactaria amb el treballador un descompte del sou a canvi de gaudir de l'assegurança mèdica per ell i la seva família.
Quins avantatges suposa?
Fiscals:
Queda contemplat en l'article 42 de la Llei de l'IRPF que gaudeixen d'exempció de tributació
les primes o quotes a entitats asseguradores per la cobertura de malaltia quan es compleixin els següents requisits:
a) Que la cobertura de malaltia abasti al propi treballador, podent també cobrir el seu cònjuge i descendents.
b) Que les primes o quotes satisfetes no excedeixin els 500 euros anuals per cadascuna de les persones assenyalades (o 1.500 euros si es tracta de persones amb discapacitat). L'excés sobre aquesta quantia es considerarà retribució en espècie.
Socials:
Suposa un incentiu per retenir el talent i millorar el compromís i el benestar de l'empleat
a la companyia. A més, també ajuda a disminuir l’absentisme laboral ja que permet tenir un millor control dels permisos mèdics i estalviar llargues cues d'espera perquè no s'hagi de perdre tant de temps.
